医社最低公司交多少？

在我国，医社保险通常指的是医疗保险和社会保险，社会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司缴纳医社保险的最低标准，主要和当地上一年全口径城镇单位就业人员的平均工资有关。

各地会根据这个平均工资来确定缴费基数的上下限。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。一般来说，缴费基数最低不能低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。假如当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么最低缴费基数就是5000×60% = 3000元。如果公司按照这个最低缴费基数来缴纳养老保险，缴费比例假设是16%，那么公司每月缴纳的养老保险费用就是3000×16% = 480元。

医疗保险方面，不同地区的政策和缴费比例存在差异。有的地方公司缴费比例可能在6% - 10%左右。同样以3000元最低缴费基数，缴费比例为8%来计算，公司每月缴纳的医疗保险费用就是3000×8% = 240元。

失业保险，公司缴费比例一般在0.5% - 1%左右。按照0.5%的比例和3000元的最低缴费基数算，公司每月缴纳失业保险费用为3000×0.5% = 15元。

工伤保险，根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率分为一类至八类，缴费比例一般在0.2% - 1.9%之间。假设某公司适用的缴费比例是0.5%，以3000元最低缴费基数计算，公司每月缴纳工伤保险费用为3000×0.5% = 15元。

生育保险，目前很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。合并后，公司缴纳的费用会在原职工基本医疗保险费率的基础上进行一定比例的增加。比如，原本职工基本医疗保险费率是8%，合并生育保险后费率可能调整为8.5%。若最低缴费基数为3000元，那么公司每月缴纳的合并后的费用就是3000×8.5% = 255元。

需要注意的是，以上数据只是示例，实际的最低缴费标准需要参考当地社保部门公布的具体政策和数据。你可以通过当地社保经办机构的官方网站、服务热线或者办事窗口等途径，了解所在地区医社保险的最低缴费标准。