学校与老师签订劳务合同合法吗？
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学校与老师签订劳务合同是否合法，需要结合具体情况来判断。 首先，我们要明白劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，双方存在隶属关系。而劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事关系，不存在隶属关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 一般情况下，如果老师与学校之间是一种长期、稳定的工作关系，老师接受学校的管理，按照学校的教学计划进行授课，遵守学校的各项规章制度，那么这种关系更符合劳动关系的特征，学校应当与老师签订劳动合同。例如，公立学校的在编老师，他们享受学校的福利待遇，接受学校的人事管理，与学校形成的就是典型的劳动关系。 然而，在某些特定情形下，学校与老师签订劳务合同也可能是合法的。比如学校因为临时性、短期性的教学任务，聘请一些兼职老师，这些兼职老师并不受学校的日常管理和规章制度约束，仅仅是按照约定提供特定的劳务，获取相应报酬，此时双方签订劳务合同是符合法律规定的。又或者一些民办学校，为了完成某个特定项目而外聘专业老师，项目结束后合作关系终止，这种情况下签订劳务合同也是合理的。 综上所述，学校与老师签订劳务合同是否合法不能一概而论，要根据双方实际的权利义务关系和工作特点来判断。如果老师认为学校签订合同的方式侵犯了自己的合法权益，可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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