学校克扣职工工资是否合法？

学校克扣职工工资是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，在一般情况下，学校是不能随意克扣职工工资的。“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

不过，也存在一些合法克扣工资的情形。比如，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果学校是因为这些法定原因克扣工资，那就是合法的。

另外，如果职工违反了学校依法制定的规章制度，给学校造成了经济损失，学校按照规定要求职工赔偿经济损失，从工资中扣除相应款项也是有法律依据的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果学校克扣工资不属于上述合法情形，职工可以通过与学校协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。