工伤二次骨折算工伤吗，赔偿多少？

工伤二次骨折是否算工伤需要根据具体情况来判断。简单来说，工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。对于二次骨折，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那就很可能被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。如果二次骨折符合这些情形，就可以认定为工伤。

如果二次骨折被认定为工伤，赔偿数额要根据具体的伤害情况来确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

医疗费是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

具体的赔偿计算需要专业的鉴定和详细的核算，建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。