没签劳务合同的劳务纠纷该如何解决？

当遇到没签劳务合同的劳务纠纷时，可通过以下方式解决。首先要明白，劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。虽然没签书面合同，但只要存在实际劳务关系，双方的权益依然受法律保护。

协商是解决纠纷的第一步。和对方心平气和地沟通，明确表达自己的诉求和意见，尝试达成一致的解决方案。这是最直接、最省时省力的方式。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，即使没有书面合同，口头约定或者实际履行行为也能构成合同关系，双方应按照约定履行各自义务。所以在协商时，可以依据实际提供的劳务内容和约定的报酬来主张权益。

若协商不成，可以向相关调解机构申请调解。比如当地的人民调解委员会，他们会站在中立的立场，依据事实和法律，对双方进行劝解和疏导，促使双方达成和解协议。这种方式相对温和，也有助于维护双方的关系。

还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在的违法行为会依法进行处理。在投诉时，要尽可能提供能证明劳务关系存在的证据，像工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。

如果以上方法都行不通，就只能通过诉讼途径解决。向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。在诉讼过程中，证据起着关键作用，要注意收集和保存与劳务纠纷相关的各种证据。