遇到劳务纠纷怎么拿到钱？

在劳务纠纷中，若想拿到应得的款项，可通过多种合法途径解决。首先要明确劳务关系，它是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，和劳动关系有所不同。

根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同，受法律保护。如果存在书面劳务合同，合同中约定了报酬支付方式和时间等内容，这就是重要的维权依据。若没有书面合同，口头约定同样具有法律效力，但需要有证据来证明。

最直接的方式是与对方协商。心平气和地和对方沟通，明确指出对方应支付款项的事实和依据，要求其按照约定支付。这既能避免矛盾激化，又可能快速解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

还可以申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方按照协议履行。

若以上方法都行不通，就可以考虑通过仲裁或诉讼来解决。仲裁一般是一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。拿到生效判决后，如果对方仍不履行支付义务，可以向法院申请强制执行。