保安关掉监控偷走劳动合同想诈骗双倍工资是否违法？

保安关掉监控偷走劳动合同并企图诈骗双倍工资的行为是违法的。下面从不同角度来详细分析。首先，从民事层面来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。保安偷走劳动合同并试图通过虚假手段获取双倍工资，这明显违背了诚信原则。公司与员工签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律效力。保安偷走合同的行为属于故意破坏合同履行的证据，其目的是利用《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资这一规定来获取不当利益。但实际上，公司已经与他签订了合同，只是被他偷走，所以他并不能真正获得法律支持的双倍工资。从刑事层面分析，保安关掉监控偷走劳动合同的行为可能涉嫌盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。虽然劳动合同本身可能没有直接的经济价值，但它对于公司来说具有重要的管理和法律意义。而且，保安偷走合同是为了后续实施诈骗双倍工资的行为，若诈骗数额达到一定标准，还可能构成诈骗罪。当公司遇到这种情况时，应当及时收集相关证据，比如监控录像显示保安关掉监控的画面、公司内部关于劳动合同签订的记录等。然后可以先与保安进行沟通，要求其归还劳动合同。如果保安拒不归还，公司可以向劳动监察部门反映情况，也可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。总之，保安的这种行为不仅违背了道德和诚信，也违反了法律规定，公司有权利采取合法措施来应对。