个体户给员工缴纳的社保是职工社保吗？

个体户给员工缴纳的社保通常属于职工社保。下面来详细解释一下。

首先，职工社保是指用人单位按照国家规定为员工缴纳的社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。对于个体户来说，只要雇佣了员工，就和普通企业一样，成为了用人单位。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且按时足额缴纳社会保险费。所以，从法律层面来看，个体户有义务为员工缴纳职工社保。

从缴纳方式和待遇来看，个体户为员工缴纳职工社保的方式和企业是类似的。都是由单位和员工共同承担相应的费用，缴费基数一般根据员工的工资收入来确定。在享受的社保待遇方面，员工也和企业员工一样，在达到法定条件时，可以享受养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等各项保障。

不过需要注意的是，在实际操作中，可能存在一些个体户没有按照规定为员工缴纳社保的情况，这是违反法律规定的行为。员工如果发现自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。总之，只要是正规的雇佣关系，个体户给员工缴纳的社保就是职工社保。