离职补贴是否属于经济补偿金？

离职补贴并不一定等同于经济补偿金。下面我们来详细解释一下。

经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它是有明确的法律规定和适用情形的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除动议的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。

而离职补贴是一个较为宽泛的概念，它可能是用人单位基于各种原因给予离职员工的一种补助。它可能是企业自主决定给予员工的额外福利，不一定是基于法律规定。例如，有的企业为了感谢员工多年的服务，在员工离职时给予一笔离职补贴；或者员工因工作调动到外地，企业给予一定的离职补贴作为生活过渡费用等。

所以，判断离职补贴是否为经济补偿金，关键要看这笔补贴的性质和发放依据。如果是基于法律规定的情形发放的，那很可能就是经济补偿金；如果是企业自主给予的福利性质的补贴，那就不属于经济补偿金。