工伤赔偿是否属于营业外支出？

在法律和财务的角度来看，工伤赔偿是否属于营业外支出，需要依据相关规定和具体情况来判断。

首先，我们来解释一下营业外支出这个概念。营业外支出是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失。它和企业正常的生产经营活动没有直接联系。例如，企业的固定资产盘亏、处置固定资产净损失、出售无形资产损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等都属于营业外支出。

对于工伤赔偿，如果企业为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤时，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。企业可能只是承担一小部分，比如在停工留薪期内支付员工工资福利等。在这种情况下，企业支付的这部分费用通常不能简单地归类为营业外支出，因为这是企业在正常经营过程中，基于劳动法律关系和社会保险规定所产生的费用，与企业的日常经营活动有一定关联。

依据《工伤保险条例》，企业有义务为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤并被认定后，按照规定的待遇标准进行赔偿。这是企业在劳动用工过程中应当承担的社会责任和法定义务。如果企业将这笔费用列为营业外支出，可能不符合其本质属性。

然而，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿全部由企业承担。这种情况下，由于企业违反了法定的参保义务，导致额外产生了赔偿费用，这笔赔偿费用就更倾向于被看作是一种非正常的、与日常经营活动没有直接关联的支出，在一定程度上可以归类为营业外支出。

所以，工伤赔偿是否属于营业外支出不能一概而论，要结合企业是否缴纳工伤保险以及费用承担的具体情况来判断。