员工工伤费用怎么入账？

员工工伤费用的入账问题涉及到财务和法律两个方面，以下为您详细说明。

首先，在法律依据方面，依据《工伤保险条例》等相关法规，企业有义务为员工缴纳工伤保险。当员工发生工伤时，符合规定的费用可以从工伤保险基金中支付；若企业未依法缴纳工伤保险，那么相关费用则由企业自行承担。

在入账处理上，可根据不同情况进行操作。若企业已经为员工缴纳了工伤保险，在发生工伤事故后，企业先行垫付的费用，借记“其他应收款 - 工伤保险赔偿”，贷记“库存现金”或“银行存款”。等收到工伤保险基金的赔偿款后，借记“银行存款”，贷记“其他应收款 - 工伤保险赔偿”。对于工伤保险基金不予报销的部分，可根据情况计入“管理费用 - 福利费”等科目。

如果企业没有为员工缴纳工伤保险，所有的工伤费用都由企业承担。发生工伤支出时，借记“管理费用 - 工伤费用”（如果是车间员工，可计入“制造费用 - 工伤费用”等），贷记“库存现金”或“银行存款”。这部分费用可以在企业所得税前按照规定进行扣除，但需要留存相关的证明材料，如工伤鉴定报告、医疗费用发票等。

在入账时，企业要确保各项凭证的真实性、合法性和完整性。医疗费用发票、工伤鉴定报告等都是重要的入账依据。同时，企业应按照会计准则和税法规定，准确核算工伤费用，避免出现财务和税务风险。