长期姿势引起的肩周炎算职业病吗？

要判断长期姿势引起的肩周炎是否算职业病，我们需要先了解什么是职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。简单来说，就是在工作过程中因为工作环境、工作内容等特定因素导致的疾病。

在我国，职业病的认定是有严格的法律依据和标准的。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。目前，国家卫生健康委等五部门发布的《职业病分类和目录》中，并没有将肩周炎明确列为职业病。

不过，这并不意味着因为工作长期姿势导致的肩周炎就完全不能获得一定的权益保障。如果能证明肩周炎的产生与工作有直接的因果关系，在一些情况下可以尝试通过其他途径来维护自己的权益。比如，依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。虽然肩周炎不属于事故伤害，但如果能通过专业的医学鉴定和相关证据，证明是由于工作中的长期不良姿势这一工作原因导致的，也有可能争取到一定的权益。

此外，用人单位对劳动者的健康也负有一定的责任。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果用人单位没有履行这些义务，导致劳动者患上疾病，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的责任。

所以，虽然目前肩周炎不在法定的职业病目录中，但如果有充分证据证明与工作相关，劳动者依然可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。在遇到这种情况时，建议及时咨询专业的劳动法律师或者相关部门，以获得更准确的指导和帮助。