公司欠薪是否可以申请冻结账户？

在公司欠薪的情况下，员工是可以申请冻结公司账户的，但需要通过特定的法律程序来实现。

首先，我们来了解一下其中涉及的法律概念。这里主要涉及到财产保全制度。财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。简单来说，就是担心对方转移财产，导致以后即使你打赢官司也拿不到钱，所以先把对方的财产控制起来。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

对于员工来说，如果公司欠薪，员工可以先和公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，如果员工发现公司有转移财产等可能导致自己合法权益受损的行为，就可以向法院申请财产保全，也就是冻结公司的账户。

不过，申请财产保全需要提供担保。这是为了防止申请人滥用权利，给被申请人造成不必要的损失。如果最终申请人败诉，或者申请有错误，给被申请人造成损失的，申请人需要赔偿被申请人因保全所遭受的损失。

总之，公司欠薪时员工可以申请冻结公司账户，但要按照法律规定的程序来进行，并且要提供相应的担保。