如何阻止拖欠工资者发放工资？

在探讨如何阻止拖欠工资者发放工资之前，我们需要明确的是，一般情况下我们的目的是让拖欠工资者依法向劳动者支付工资，而不是阻止其发放工资。不过，如果存在特殊情况，比如该资金可能被非法转移、恶意逃避支付工资等，我们可以采取一些法律措施。

首先，如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资，并且在必要时可以采取措施监管用人单位的资金，防止其非法转移资金逃避支付工资。

其次，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以向仲裁机构或法院申请财产保全。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。通过财产保全，可以冻结用人单位的相关资金，确保在裁决或判决生效后，劳动者的工资能够得到执行。

最后，需要强调的是，劳动者在维护自身权益时，应当通过合法、合理的途径进行。在采取任何行动之前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的权益。同时，要积极配合劳动行政部门、仲裁机构或法院的工作，确保自己的合法权益得到有效保障。