公司账户被冻结不发工资是否有赔偿？

在公司账户被冻结而不发工资的情况下，员工是有可能获得赔偿的。首先，工资支付是用人单位对劳动者应尽的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。虽然公司账户被冻结看似有一定客观原因，但这并不必然构成可以不发工资的合法理由。

如果公司因为账户冻结不发工资，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当员工遇到公司因账户冻结不发工资的情况时，可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，员工就有权获得相应的赔偿金。

不过，在实际操作中，如果公司能够证明账户冻结属于不可抗力等特殊情况，并且积极采取措施解决工资支付问题，比如与员工协商延期支付工资并取得员工同意等，那么公司可能不需要支付赔偿金。但如果公司没有积极解决问题，一味拖延不发工资，员工则可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付工资及相应赔偿。