公司在诉讼期银行账户被冻结，员工工资该怎么办？

当公司处于诉讼期且银行账户被冻结，员工工资的支付问题确实令人担忧。从法律层面来看，员工的工资权益是受到严格保护的。首先，工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的基本义务。

在公司银行账户被冻结的情况下，并不意味着可以不支付员工工资。公司可以通过其他合法途径来解决工资支付问题。比如，公司若有其他未被冻结的资金账户，应当优先使用这些账户里的资金来支付员工工资。若公司存在固定资产，在必要时可以通过合法的程序进行处置，将所得款项用于支付工资。

如果公司确实没有其他资金来支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司制定明确的工资支付计划。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在司法实践中，法院通常会优先保障劳动者的工资权益，确保员工能够拿到应得的工资。