公司在诉讼期银行账户被冻结,员工工资该怎么办?
我所在的公司现在处于诉讼期,银行账户被冻结了。到了发工资的日子,工资却没发下来。我很担心自己的工资拿不到手,想问问遇到这种情况,从法律角度来说员工工资该怎么解决呢?
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当公司处于诉讼期且银行账户被冻结,员工工资的支付问题确实令人担忧。从法律层面来看,员工的工资权益是受到严格保护的。首先,工资是员工提供劳动后应得的报酬,公司有义务按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的基本义务。 在公司银行账户被冻结的情况下,并不意味着可以不支付员工工资。公司可以通过其他合法途径来解决工资支付问题。比如,公司若有其他未被冻结的资金账户,应当优先使用这些账户里的资金来支付员工工资。若公司存在固定资产,在必要时可以通过合法的程序进行处置,将所得款项用于支付工资。 如果公司确实没有其他资金来支付工资,员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与公司进行协商,要求公司制定明确的工资支付计划。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查,并责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径,若员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在司法实践中,法院通常会优先保障劳动者的工资权益,确保员工能够拿到应得的工资。

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