公司被查封后员工工资该怎么处理？

当公司被查封后，员工最为关心的就是工资能否拿到手以及如何拿到手。下面将为您详细介绍相关的法律规定和处理方式。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即便公司被查封，员工已经付出的劳动，公司也必须按照约定支付工资。

其次，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，如果公司进入破产程序，员工的工资是优先受偿的。

在实际操作中，员工可以通过以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司的负责人或者相关管理人员进行沟通，了解公司被查封的原因和工资支付的安排。如果公司有能力支付工资，应当要求其尽快支付。第二步，如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。第三步，如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资的数额。第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司被查封并不意味着员工的工资就无法拿到。员工可以依据相关的法律规定，通过合法的途径来维护自己的权益。