公司被查封后员工工资该怎么处理?
我所在的公司突然被查封了,我现在特别担心我的工资拿不到手。我想了解下,在这种情况下,员工工资的处理流程是怎样的?有哪些法律保障我们能拿到应得的工资?希望懂法律的朋友帮我解答一下。
展开


当公司被查封后,员工最为关心的就是工资能否拿到手以及如何拿到手。下面将为您详细介绍相关的法律规定和处理方式。 首先,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,即便公司被查封,员工已经付出的劳动,公司也必须按照约定支付工资。 其次,根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说,如果公司进入破产程序,员工的工资是优先受偿的。 在实际操作中,员工可以通过以下步骤来维护自己的权益。第一步,与公司的负责人或者相关管理人员进行沟通,了解公司被查封的原因和工资支付的安排。如果公司有能力支付工资,应当要求其尽快支付。第二步,如果与公司沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,并责令其支付拖欠的工资。第三步,如果劳动监察部门无法解决问题,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,员工需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与公司存在劳动关系以及工资的数额。第四步,如果对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。 总之,公司被查封并不意味着员工的工资就无法拿到。员工可以依据相关的法律规定,通过合法的途径来维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




