病假是否算入公休假？

在法律规定中，病假通常是不算入公休假的。我们先来了解一下公休假和病假的概念。公休假是法律规定劳动者享有的休息权利，比如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者在正常工作之余，应得的一段休息放松时间，是为了保障劳动者的身心健康和工作积极性。

而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假是基于劳动者身体出现健康问题，需要时间来治疗和恢复而设立的。

依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这里只是规定了请病假达到一定时长后不享受当年年休假，但并没有将病假算入公休假的说法。

所以，正常情况下，病假是独立于公休假的，不算入公休假。只有在符合上述《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形时，才会影响公休假的享受。