病假是否算入公休假?
我因为身体原因请了一段时间病假,现在公司说我的公休假要扣除这段病假时间,我不太理解。我想知道在法律上,病假到底算不算入公休假呢?
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在法律规定中,病假通常是不算入公休假的。我们先来了解一下公休假和病假的概念。公休假是法律规定劳动者享有的休息权利,比如职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是劳动者在正常工作之余,应得的一段休息放松时间,是为了保障劳动者的身心健康和工作积极性。 而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假是基于劳动者身体出现健康问题,需要时间来治疗和恢复而设立的。 依据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。这里只是规定了请病假达到一定时长后不享受当年年休假,但并没有将病假算入公休假的说法。 所以,正常情况下,病假是独立于公休假的,不算入公休假。只有在符合上述《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形时,才会影响公休假的享受。

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