生病期间不能上班是否算旷工？

在探讨生病期间不能上班是否算旷工这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，关键在于是否遵循了公司的请假流程以及相关法律规定。

首先，要明确旷工的定义。旷工通常是指员工在未经过用人单位同意的情况下，没有正当理由就不按照规定的时间和要求到岗工作。通俗来讲，就是没有跟单位打招呼，自己就不来上班了。

而生病属于正当理由无法上班。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，员工是享有合法的休息和治疗权利的。

不过，员工需要履行相应的请假手续。一般来说，公司都会有自己的请假制度，规定了员工请假的流程和方式。员工在生病时，应该及时向公司说明自己的情况，并按照公司要求提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病历等。如果员工按照规定履行了请假手续，并且获得了公司的批准，那么这种情况下不能上班就不能算旷工。

但如果员工没有按照公司的请假制度来操作，比如没有及时告知公司自己生病的情况，或者没有提供必要的证明材料，即使是因为生病不能上班，公司也有可能将其认定为旷工。

此外，如果员工的病情紧急，来不及按照正常流程请假，事后也应该尽快向公司说明情况，并补交相关的证明材料。这种情况下，只要能够证明是因为生病无法正常上班，通常也不应该被认定为旷工。

综上所述，生病期间不能上班是否算旷工，不能一概而论。主要取决于员工是否按照公司的请假制度履行了相应的手续，以及是否有合理的理由和证明材料。如果员工遵守了规定，并且有正当理由，那么就不应被视为旷工。