上班生病算工伤吗？

上班生病是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里并没有直接提及上班生病就一定算工伤。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也就是说，如果在上班时突发疾病，并且满足死亡或者在48小时内抢救无效死亡这个条件，就可以视同工伤。

如果是一般的生病，比如感冒、发烧等常见疾病，通常情况下不能认定为工伤。因为这些疾病往往不是因为工作直接导致的，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。但如果是因为工作环境等因素，长期接触有毒有害物质等导致的疾病，并且被诊断为职业病，那就可以按照工伤来处理。职业病的认定需要经过专门的机构鉴定，符合国家规定的职业病目录才行。所以，上班生病是否算工伤不能一概而论，要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。