劳动合同由别人代签是否能生效？

在探讨别人代签的劳动合同能否生效这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，要明确一般情况下，劳动合同应该由劳动者本人签署。因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现的是双方真实的意思表示。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同属于民事法律行为的一种，所以劳动者本人的真实意思表示非常重要。

然而，在某些特殊情况下，别人代签的劳动合同也可能生效。如果劳动者委托他人代签，并且有明确的授权委托手续，这种情况下代签的劳动合同是有效的。比如，劳动者因特殊原因无法亲自签署合同，出具了书面的授权委托书，明确委托他人代签，那么这份代签的劳动合同就可以被视为劳动者本人的真实意思表示，符合法律规定的生效条件。这就好比在其他民事活动中，有了合法的授权委托，被委托人可以代表委托人进行相应的行为。

另外，如果劳动者虽然没有明确的委托授权，但在事后对代签的劳动合同进行了追认，也会使合同生效。追认可以通过多种方式体现，比如劳动者按照合同约定开始工作，接受用人单位的管理，领取劳动报酬等行为，都可以视为对代签合同的认可。《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。也就是说，如果劳动者在合理期限内没有对代签合同提出异议，并且以实际行动履行了合同，那么合同同样会生效。

但要是既没有委托授权，事后劳动者也不认可代签的劳动合同，那么这份合同就不能对劳动者产生法律效力。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位重新签订符合自己意愿的劳动合同。如果因为代签合同给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求相关责任人承担赔偿责任。总之，别人代签的劳动合同是否生效，关键在于是否有合法的授权或者事后的追认。