开庭工伤案件需要提问哪些问题？

在工伤案件开庭时，提问环节对于查明事实、维护自身权益至关重要。以下从不同主体和方面为您介绍可能需要提问的问题。

对于用人单位方面，首先可以询问其是否按照规定为员工缴纳了工伤保险。依据《工伤保险条例》，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果未缴纳，那么相应的工伤赔偿责任可能就需要用人单位承担。还可以询问事故发生时，单位是否采取了合理的安全防护措施。若单位没有提供必要的安全保障，那么其在工伤事故中可能存在过错。

对于证人方面，如果有现场目击证人，要询问事故发生的具体时间、地点和详细经过。这些细节对于确定工伤的真实性和责任认定很关键。比如证人看到受伤员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这就符合《工伤保险条例》第十四条规定的认定工伤的情形。

对于受伤员工自身情况，要询问受伤后的就医过程，包括去了哪些医院、接受了哪些治疗等。这些信息可以证明受伤的严重程度和后续的治疗花费。此外，询问受伤对工作和生活造成的影响，这对于确定赔偿的范围和数额有重要意义。比如因工伤导致无法正常工作，就会涉及到停工留薪期的工资待遇问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于工伤认定机构方面，可以询问其作出工伤认定所依据的具体事实和法律条文。如果对工伤认定结果有异议，了解其认定思路有助于后续的维权。总之，在工伤案件开庭提问时，要围绕工伤认定的条件、赔偿的范围和标准等关键问题进行，以确保自身合法权益得到保障。