全年工资报酬合计该怎么算？

全年工资报酬合计的计算涉及到多个方面。首先，我们来明确一下工资报酬的概念。工资报酬指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以，在计算全年工资报酬时，要把这六个部分都考虑进去。

计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的工资。比如，每月固定的基本工资就是典型的计时工资。它一般根据劳动合同约定的工资标准，按照每月工作天数或小时数来计算。

计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。这种工资形式在一些制造业或手工业中比较常见。

奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。像季度奖、年终奖都属于奖金范畴，需要计入全年工资报酬。

津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。例如高温津贴、岗位津贴等。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。如果劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位就需要按照法律规定支付相应的加班工资。

特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

综上所述，计算全年工资报酬，就是将一年中每个月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资相加起来。比如，小明每月基本工资5000元（计时工资），一年就是5000×12 = 60000元；他每季度有绩效奖金3000元，一年四个季度就是3000×4 = 12000元；年终奖发了20000元；每月还有高温津贴200元，一年就是200×12 = 2400元；他一年加班工资总共5000元。那么小明全年工资报酬合计就是60000 + 12000 + 20000 + 2400 + 5000 = 99400元。