实际平均薪酬是怎么算的？

实际平均薪酬是指在一定时期内，员工实际获得的平均劳动报酬。它是衡量员工收入水平和企业薪酬支付能力的重要指标。下面为您详细介绍其计算方法。首先，确定计算周期。计算周期可以是月、季、年等，具体根据您的需求来定。例如，您想了解自己一年的实际平均薪酬，那计算周期就是一年。其次，明确薪酬构成。实际薪酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有以货币形式支付给员工的劳动报酬。以您的情况来说，基本工资、绩效奖金、加班工资、季度奖和年终奖都应算在内。然后，统计计算周期内的所有薪酬总和。比如在一年里，您每月基本工资为5000元，一年就是5000×12 = 60000元；绩效奖金每月平均2000元，一年就是2000×12 = 24000元；加班工资一年共5000元；季度奖每季度3000元，一年4个季度就是3000×4 = 12000元；年终奖为10000元。那么这一年您的薪酬总和就是60000 + 24000 + 5000 + 12000 + 10000 = 111000元。最后，计算实际平均薪酬。用薪酬总和除以计算周期内的时间单位数量。如果计算周期是一年，就用薪酬总和除以12得到月实际平均薪酬。以上述例子来说，您的月实际平均薪酬就是111000÷12 = 9250元。法律依据方面，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。这为实际平均薪酬的计算提供了法律依据，确保计算时包含了应有的各项收入。