公司破产时平均工资怎么算？

在公司破产的情况下，平均工资的计算在法律上有明确的规定，并且它对于保障员工的合法权益至关重要。这里所说的平均工资，准确来讲是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于平均工资的计算方式，是将劳动者在这十二个月内获得的所有应得工资相加，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，然后再除以十二，得出的结果就是平均工资。

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。