生育补贴平均工资该怎么算？
我刚生完孩子，准备申请生育补贴，听说生育补贴和平均工资有关，但我不太清楚这个平均工资是怎么算的。我在公司工作有一段时间了，工资有基本工资和绩效奖金等部分组成，也有加班工资。想问下这种情况下，生育补贴的平均工资是怎么计算的呢？
张凯执业律师
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生育补贴是国家为保障生育女性权益设立的福利，而平均工资的计算是确定生育补贴金额的重要依据。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对于参加了生育保险的情况，用人单位上年度职工月平均工资的计算方法是：将用人单位上一年度所有职工的工资总额相加，再除以该年度内所有职工的总人数，得到的就是上年度职工的年平均工资，然后再除以12，就得出月平均工资。这里的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，某公司上一年度所有职工工资总额是1200万元，职工总人数是100人，那么年平均工资就是1200÷100 = 12万元，月平均工资就是12÷12 = 1万元。
如果未参加生育保险，生育补贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的产假前工资，是指女职工在产假前正常出勤期间的工资收入，一般也是包含基本工资、绩效工资等各项工资组成部分，但通常不包括加班工资。比如，女职工小李产假前正常出勤每月基本工资3000元，绩效工资平均2000元，那么她的生育补贴就按照每月5000元的标准由用人单位支付。
不同地区可能会根据当地实际情况，对生育补贴平均工资的计算有一些细微差别。所以，在具体计算 时，还需要参考当地的生育保险政策和相关规定。