劳动法规定一周单休是否合法？

在探讨劳动法规定一周单休是否合法这个问题时，我们需要先了解我国关于劳动者工作时间和休息休假的相关法律规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，从法律层面，用人单位保障劳动者每周能有一天休息是符合要求的。

从上述法律条文来看，一周单休本身并不必然违法。只要用人单位确保劳动者每周能有一天休息，并且劳动者每周的平均工作时长不超过四十四小时，那么这种单休的安排就是合法的。例如，公司周一到周六上班，周日休息，每天工作时长不超过7小时20分钟，那么每周的工作时长就没有超过四十四小时，这样的单休是合法的。

然而，如果用人单位安排单休时，劳动者的工作时间超过了法律规定的上限，那就属于违法行为了。比如，每周单休，每天工作8小时，这样每周工作时长就达到了48小时，超出了法定的四十四小时。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，劳动法并没有绝对禁止一周单休，但用人单位必须遵守工作时间和休息休假的相关规定。若劳动者遇到用人单位违反工时规定的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。