question-icon 工厂搬走是否需要写辞工书?

我所在的工厂要搬走了,我不太想去新地址工作。我想知道在这种情况下,需不需要写辞工书啊?要是写了会有啥后果,不写又会怎样?主要就是想弄清楚写与不写在法律层面会有哪些不同影响。
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answer-icon 共1位律师解答

工厂搬走时,员工若不愿跟随前往新址工作,通常无需写辞工书。这种情况下,原雇佣关系自动结束,工厂需向员工支付相应赔偿金。这是因为工厂搬迁导致劳动条件发生重大变化,影响了员工的权益。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。工厂搬走改变了工作地点,属于未按约定提供劳动条件,所以员工有解除合同的权利。 要是员工选择书写离职申请,那就会被视为自动离职,无法获得任何补偿。自动离职意味着员工主动放弃了基于原劳动合同所享有的权益。 另外,合同未到期而辞职,有几种常见办法:一是与用人单位充分沟通并达成共识;二是提前三十日以书面形式通知用人单位;三是当用人单位侵犯劳动者合法权益时,劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。主动辞职与被动辞退存在明显区别,主动辞职由劳动者提出解除劳动合同,被动辞退则由用人单位单方面决定。过失性辞退时,用人单位有权单方面解除劳动合同;而主动辞职的劳动者,在试用期内需提前三天通知用人单位,正式员工需提前三十天通知。 相关概念: 过失性辞退:指劳动者在工作中存在严重过错,如严重违反用人单位的规章制度等,导致用人单位有权单方面解除劳动合同的情况。 自动离职:是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。

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