工厂搬走是否需要写辞工书？

工厂搬走时，员工若不愿跟随前往新址工作，通常无需写辞工书。这种情况下，原雇佣关系自动结束，工厂需向员工支付相应赔偿金。这是因为工厂搬迁导致劳动条件发生重大变化，影响了员工的权益。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。工厂搬走改变了工作地点，属于未按约定提供劳动条件，所以员工有解除合同的权利。

要是员工选择书写离职申请，那就会被视为自动离职，无法获得任何补偿。自动离职意味着员工主动放弃了基于原劳动合同所享有的权益。

另外，合同未到期而辞职，有几种常见办法：一是与用人单位充分沟通并达成共识；二是提前三十日以书面形式通知用人单位；三是当用人单位侵犯劳动者合法权益时，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。主动辞职与被动辞退存在明显区别，主动辞职由劳动者提出解除劳动合同，被动辞退则由用人单位单方面决定。过失性辞退时，用人单位有权单方面解除劳动合同；而主动辞职的劳动者，在试用期内需提前三天通知用人单位，正式员工需提前三十天通知。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者在工作中存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位有权单方面解除劳动合同的情况。

自动离职：是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为 。