员工上班时间在用人单位滑倒是否算工伤？
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在讨论员工上班时间在用人单位滑倒是否算工伤这个问题时，我们需要结合相关法律规定来进行判断。 首先，让我们了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于员工上班时间在用人单位滑倒这一情况，要判断是否算工伤，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。如果员工是在正常的上班时间内，在用人单位的工作场所里，因为从事与工作相关的活动而滑倒受伤，那么一般会被认定为工伤。比如，员工在去给客户送文件的路上滑倒，或者在操作工作设备时不小心滑倒等，这些都与工作有直接的关联，符合工伤认定的条件。 然而，如果员工虽然是在上班时间和用人单位内滑倒，但并不是因为工作原因，而是在做与工作无关的事情，比如在休息时间和同事打闹时滑倒，那么就可能不会被认定为工伤。 另外，如果员工滑倒受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，员工上班时间在用人单位滑倒是否算工伤，需要具体情况具体分析，核心是看是否符合工伤认定的法定条件。如果员工遇到这种情况，应及时与用人单位沟通，并按照法律规定的程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
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