小公司月底发工资是否合法？

在探讨小公司月底发工资是否合法这个问题之前，我们先来了解一下工资支付的相关法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，只要用人单位和劳动者约定了工资支付日期，并且按照这个约定按时支付工资，同时满足至少每月支付一次的要求，就是符合法律规定的。

所以，小公司规定月底发工资，如果是在签订劳动合同时，与劳动者明确约定了月底为工资支付日期，那么这种做法就是合法的。因为法律并没有强制规定工资必须在哪一天发放，而是给予了用人单位和劳动者一定的自主约定权。只要双方达成一致，并且用人单位能够按时履行支付工资的义务，就不违反法律。

但是，如果小公司没有与劳动者约定工资支付日期，或者虽然约定了月底支付工资，但却经常无故拖延支付，那么就属于违法行为。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，小公司月底发工资本身不一定违法，关键在于是否有明确的约定以及是否按时支付。劳动者在遇到工资支付问题时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。