小厂里工资一直不发是否合法？

在法律层面，小厂一直不发工资这种行为是不合法的。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动成果体现。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出，工资要按月支付，而且不能没有正当理由就拖欠劳动者工资。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也有规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，不管是大厂还是小厂，都要按照和劳动者约定的时间来支付工资，并且支付周期至少是一个月。

如果小厂一直不发工资，劳动者可以通过一些途径来维护自己的权益。比如可以先和厂里进行协商沟通，要求其及时支付工资；也可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。