社保局工资发放是全额的吗？

首先，需要说明的是，社保局发放的通常不是工资，而是诸如养老金、失业金、工伤待遇等各类社保待遇。

以养老金为例，它并非全额发放的概念。养老金待遇是根据一系列因素来计算确定的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。也就是说，养老金的数额和个人的缴费情况密切相关，缴费年限长、缴费基数高，那么养老金待遇就相对会高一些，而不是按照某个固定的全额标准发放。

再看失业金，《社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。所以失业金也是根据当地规定的标准来发放，而不是全额的概念。

对于工伤待遇，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。其标准按照《工伤保险条例》第三十五条等相关规定，根据不同的伤残等级和本人工资等情况来计算发放，也不是简单的全额发放。

总之，社保局发放的各类待遇都有其相应的计算标准和规定，不是以全额发放这种单一模式来操作的。