交社保跟档案有关系吗？

交社保和档案之间的关系，需要根据不同的情况来分析。

首先，我们来了解一下社保和档案的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。而档案则是个人学习和工作经历、政治面貌、奖惩等方面情况的原始记录。

在一般情况下，参加社保并不一定需要档案。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。这意味着，无论是单位职工还是灵活就业人员，都可以凭借身份证等有效证件办理社保参保手续，档案并非必要条件。

然而，在某些特定情况下，档案与社保又有着密切的联系。比如在认定视同缴费年限时，档案就起着关键作用。视同缴费年限是指在实行社会保险制度之前，职工的连续工龄可视同缴费年限。要确定这段时间，就需要通过档案中的相关材料来证明，像招工表、工资审批表等。如果档案材料不全或者缺失，可能会影响视同缴费年限的认定，进而影响养老金的计算。此外，在办理特殊工种提前退休时，也需要档案来证明职工从事特殊工种的工作经历和年限。

综上所述，交社保本身通常不需要档案，但在涉及到视同缴费年限认定、特殊工种提前退休等情况时，档案就显得至关重要了。