说固定薪资进去就拆分工资是否合法？

公司说定固定薪资，入职后却拆分工资，这种做法是否合法，需要分情况来看。

首先，我们得明确劳动合同的重要性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果在面试和签订劳动合同时，明确约定的是固定薪资，那么公司单方面拆分工资的行为就违反了合同约定，属于违约行为。从法律角度看，这就好比你和别人约好了做一件事，对方却突然改变规则，这显然是不合理的。

其次，关于工资拆分的合理性。在合理的情况下，工资拆分是企业常见的薪酬管理方式，将工资拆分为基本工资、绩效工资等部分，可以更好地激励员工工作。但前提是，这必须经过员工同意，并且符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司拆分工资后，以不合理的绩效标准等方式克扣员工工资，那就侵犯了劳动者的合法权益。

如果遇到公司拆分工资的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定支付固定薪资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。