question-icon 国企以经营困难降薪酬是否合法?

我在一家国企上班,最近公司说经营困难,要降低我们的薪酬。我不太清楚公司这样做合不合法,也不知道自己的权益有没有受到侵害。我想了解一下,从法律角度来看,国企以经营困难为由降低员工薪酬,这种行为到底合不合法呢?
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  • #国企降薪
answer-icon 共1位律师解答

在判断国企以经营困难降薪酬是否合法时,需要从多个方面进行分析。 首先,劳动合同是员工与企业之间权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,如果国企想要降低员工薪酬,需要与员工进行协商,并且达成一致意见,同时签订书面的变更协议。若没有与员工协商一致就单方面降低薪酬,那么这种行为是不符合法律规定的。 其次,企业经营困难需要有相应的证据来证明。企业不能仅仅口头宣称经营困难就降低员工薪酬。一般来说,需要有财务报表、审计报告等相关资料来证明企业确实面临经营困境。如果企业无法提供有效的证据,员工可以对降薪行为提出质疑。 另外,企业即使确实经营困难,在降薪时也应当遵循公平合理的原则。不能过度降低员工的薪酬,导致员工的基本生活受到严重影响。企业可以根据实际情况,制定合理的降薪方案,比如按照一定的比例降薪,并且要向员工说明降薪的原因和期限。 如果员工认为企业降薪不合法,可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与企业进行协商,要求恢复原薪酬。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中,员工需要提供相关的证据,如劳动合同、工资条、企业降薪通知等,以证明自己的主张。 总之,国企以经营困难降薪酬并不一定合法,关键在于是否与员工协商一致、是否有充分的证据证明经营困难以及降薪是否合理公平。

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