国企以经营困难降薪酬是否合法？

在判断国企以经营困难降薪酬是否合法时，需要从多个方面进行分析。

首先，劳动合同是员工与企业之间权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果国企想要降低员工薪酬，需要与员工进行协商，并且达成一致意见，同时签订书面的变更协议。若没有与员工协商一致就单方面降低薪酬，那么这种行为是不符合法律规定的。

其次，企业经营困难需要有相应的证据来证明。企业不能仅仅口头宣称经营困难就降低员工薪酬。一般来说，需要有财务报表、审计报告等相关资料来证明企业确实面临经营困境。如果企业无法提供有效的证据，员工可以对降薪行为提出质疑。

另外，企业即使确实经营困难，在降薪时也应当遵循公平合理的原则。不能过度降低员工的薪酬，导致员工的基本生活受到严重影响。企业可以根据实际情况，制定合理的降薪方案，比如按照一定的比例降薪，并且要向员工说明降薪的原因和期限。

如果员工认为企业降薪不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以与企业进行协商，要求恢复原薪酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、企业降薪通知等，以证明自己的主张。

总之，国企以经营困难降薪酬并不一定合法，关键在于是否与员工协商一致、是否有充分的证据证明经营困难以及降薪是否合理公平。