偷拿股东财产是否算职务侵占？

在探讨偷拿股东财产是否算职务侵占这个问题时，我们首先要明确职务侵占的概念。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。简单来说，就是在单位工作的人，借助自己工作的便利条件，把单位的东西占为自己所有，而且达到了一定的金额标准。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

判断偷拿股东财产是否构成职务侵占，关键在于几个要点。第一是“利用职务上的便利”，这意味着行为人是凭借自己在单位担任的职务所赋予的权力和方便条件来实施行为的。比如，公司的财务人员利用自己掌管公司资金的便利，私自拿走股东的财产。如果只是一般员工，没有利用职务便利，而是趁人不备偷偷拿走，那就可能不构成职务侵占。

第二是“将本单位财物非法占为己有”。这里要明确股东财产是否属于本单位财物。在公司中，股东的财产投入公司后，通常就成为公司资产的一部分，属于本单位财物范畴。

第三是“数额较大”，对于数额较大的标准，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。

如果偷拿股东财产的行为符合上述利用职务便利、非法占有本单位财物且数额较大的条件，就可能构成职务侵占罪。但如果不符合这些条件，可能会根据具体情况构成其他犯罪，比如盗窃罪等。例如，员工没有利用职务便利，而是像普通小偷一样潜入公司拿走股东财产，那就更符合盗窃罪的构成要件。所以，偷拿股东财产是否算职务侵占，需要综合具体情况，依据法律规定来判断。