主播合作协议合同是否属于劳动合同？
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在判断主播合作协议合同是否属于劳动合同之前，我们先来了解一下劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方通过合同来约定彼此该做什么、有什么权利和义务。 要判断一份合同是不是劳动合同，关键在于看双方是否存在劳动关系。劳动关系有几个重要的特征。首先，用人单位和劳动者之间有管理与被管理的关系。也就是说，劳动者要听从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度。比如主播如果要按照公司规定的时间、地点、内容进行直播，那就体现了这种管理关系。其次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像直播公司的主要业务就是直播，主播的直播工作就是公司业务的一部分。最后，用人单位要向劳动者支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 对于主播合作协议合同，如果合同里明确约定主播要接受直播公司的管理，遵守公司的各种规定，比如直播时间、内容、风格等都由公司决定，公司按月给主播发放相对固定的工资，那么这种情况下，虽然签的是合作协议合同，但实际上很可能构成劳动合同关系。因为从实质来看，双方的关系符合劳动关系的特征。 然而，如果主播和直播公司签订的合作协议强调双方是平等的合作关系，主播有很大的自主决定权，比如可以自由安排直播时间、内容，公司只是根据主播的直播业绩给予分成，双方不存在明显的管理与被管理关系，那么这份合作协议可能就不属于劳动合同。在司法实践中，法院也是会根据具体情况，从双方的权利义务、实际履行情况等多方面综合判断合同的性质。所以，判断主播合作协议合同是否为劳动合同，不能仅仅看合同的名称，而要深入分析双方实际的权利义务关系和合作模式。
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