主播协议是否算劳动合同？

在判断主播协议是否算劳动合同之前，我们先了解一下什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方通过合同把各自要做的事和拥有的权利义务确定下来。

判断一份协议是否为劳动合同，关键要看协议双方是否存在劳动关系。劳动关系具有几个明显的特征。其一，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系。也就是说，用人单位可以对劳动者的工作进行指挥、安排和监督。其二，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，主播为平台提供直播服务，这是平台业务的一部分。其三，劳动者从用人单位获得劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于主播协议而言，如果协议中明确了主播要遵守平台的各项规章制度，比如规定了固定的直播时间、直播内容要经过平台审核等，这就体现了平台对主播的管理，符合劳动关系中管理与被管理的特征。同时，主播的直播活动是平台业务盈利的重要方式，主播也从平台获得收入，这种情况下，主播协议有可能被认定为劳动合同。

然而，如果主播协议只是一种合作性质的协议，主播相对比较自由，不受平台过多的管理和约束，比如主播可以自行决定直播时间、内容，只是按照约定与平台进行收益分成，那么这种协议可能就不属于劳动合同，而是普通的合作协议。

所以，主播协议是否算劳动合同，不能一概而论，要根据协议的具体内容和双方实际履行情况来综合判断。如果在判断过程中存在疑问，建议咨询专业的法律人士或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确定。