主播经济合同是否属于劳动合同？

要判断主播经济合同是否属于劳动合同，我们首先得了解这两种合同的定义和区别。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这种关系中，劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位则要按照法律规定和合同约定向劳动者支付劳动报酬、提供劳动条件等。这就好比你去一家工厂上班，工厂让你按照它规定的时间、流程工作，然后给你发工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十六条，该条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

而主播经济合同通常是主播与经纪公司签订的，主要侧重于对主播演艺活动、商业推广等方面的合作安排。在这种合同下，主播可能相对更具有自主性，不一定完全受到经纪公司的日常管理和约束。比如主播可以自己安排部分工作时间和内容，只是按照合同约定和经纪公司分成收益。

判断一份主播经济合同是否属于劳动合同，关键在于双方是否存在劳动关系的特征。一般从以下几个方面考量：

一是人身隶属性。如果经纪公司对主播的工作时间、工作内容、工作地点等进行严格管理和支配，主播需要遵守公司的各项规章制度，就很可能存在劳动关系。例如，公司规定主播每天必须直播固定的时长，且要按照公司制定的直播内容进行，这就体现了较强的人身隶属性。

二是经济依赖性。若主播的主要收入来源于经纪公司支付的相对稳定的报酬，而不是单纯的分成收益，那么也倾向于认定为劳动关系。比如公司每月给主播发放固定工资，无论直播收益如何。

三是业务关联性。如果主播的工作是经纪公司业务的重要组成部分，主播为公司创造商业价值，也有助于认定劳动关系。例如经纪公司的主要业务就是培养和推广主播，主播的直播活动直接为公司带来收益。

总之，不能简单地认为主播经济合同就是劳动合同或者不是劳动合同，要综合多方面因素，根据具体情况进行判断。如果主播和经纪公司对于是否存在劳动关系产生争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，由专业的机构根据事实和法律作出认定。