工地突发疾病算工伤吗？

在探讨工地突发疾病是否算工伤这个问题时，我们需要依据我国的相关法律规定来进行判断。

首先，《工伤保险条例》第十五条第一项明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要点需要理解。“工作时间”指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间，在工地的话，通常就是正常的施工时间段。“工作岗位”则是指职工日常所在的工作地点以及因工作需要而前往的其他地点。而“突发疾病”涵盖了各类疾病，不局限于与工作有直接关联的病症。例如，在工地施工过程中，工人突然心脏病发作，如果在48小时内抢救无效死亡，那么就符合视同工伤的条件。

其次，如果不满足上述“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，一般情况下是不能认定为工伤的。比如，在工地突发疾病后，经过治疗病情稳定并继续存活，这种情况通常无法按照工伤来处理。不过，如果该疾病是因为工作环境、工作强度等因素导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在工地接触粉尘，患上尘肺病，就可以认定为工伤。

在实际操作中，如果职工认为自己符合工伤认定条件，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工地突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况，严格按照法律规定来判定。职工及其家属在遇到此类问题时，要及时了解相关法律知识，维护自身的合法权益。