突然离职是否能按旷工算？

在探讨突然离职是否能按旷工算这个问题之前，我们需要先明确旷工和突然离职的定义。旷工，通俗来讲，就是员工在没有经过单位允许的情况下，没有按照规定的时间和要求到岗工作。而突然离职，则是员工没有提前按照正常流程告知单位，就停止到岗工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，员工离职需要按照这个规定的时间和方式来通知单位。

那么突然离职是否能算旷工呢，这要分情况来看。如果员工突然离职，没有任何合理的理由，也没有提前告知单位，并且在正常的工作日没有到岗工作，这种情况下，单位认定为旷工是合理的。因为员工没有履行正常的出勤义务，也没有遵循法律规定的离职程序。

但是，如果员工突然离职是有合理理由的，比如遇到了突发的重大疾病、直系亲属突发严重病情需要照顾等不可抗力因素，并且在之后能够及时向单位说明情况并提供相关证明，那么这种情况就不能简单地认定为旷工。因为员工并非主观上故意不履行劳动义务，而是受到了客观因素的限制。

如果单位将员工的突然离职认定为旷工，并且以此为由克扣员工工资或者做出其他处罚，员工可以与单位进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要提供能够证明自己突然离职合理原因的证据，比如医院的诊断证明、亲属关系证明等。

突然离职是否能按旷工算不能一概而论，要根据具体情况，结合法律规定和事实证据来判断。无论是单位还是员工，都应该遵守法律法规，依法维护自己的权益。