补交的社保算不算是连续缴纳？

在法律层面，判断补交的社保是否算连续缴纳，不能一概而论，需要分不同的情况来看。

连续缴纳社保通常指的是在规定的时间范围内，不间断地按时缴纳社会保险费用。这里的连续缴纳主要意义在于保障参保人的权益，确保其在医疗、养老等方面能持续享受相应的待遇。而社保补交则是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保费用补缴上。

在购房、落户等政策方面，各地对于补交社保是否认定为连续缴纳的规定存在差异。有些地区政策较为严格，比如明确规定必须是逐月正常缴纳社保，补交的社保不被认定为连续缴纳。以北京为例，在购房政策中，要求非北京市户籍居民家庭需连续缴纳社保或个人所得税 60 个月，这里强调的是连续缴纳，补交的社保在购房资格认定上通常不算作连续缴纳。

而在一些地区，对于因单位原因导致的社保断缴进行补交，会认定为连续缴纳。依据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说，当单位出现未按时缴纳社保的情况，按照规定进行补交后，在某些政策认定上可以视为连续缴纳。

在社保待遇享受方面，比如医保，补交社保一般不影响连续缴费年限的计算。根据相关规定，职工医保参保人员在断缴 3 个月内补齐欠费的，视同连续缴费，可正常享受医保待遇。这意味着补交社保在医保待遇的连续计算上通常是被认可的。

所以，补交的社保是否算连续缴纳，要根据当地具体政策以及社保待遇的种类来确定。你可以向当地社保部门咨询了解详细规定。