单位应缴未缴后补缴属于断缴吗？

首先，我们来明确一下“断缴”和“补缴”的概念。断缴指的是在应该缴纳社会保险费用的时间段内，没有按时缴纳费用，出现了缴费的中断情况。而补缴则是在断缴之后，将未缴纳的费用进行补交。

在法律层面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位应缴未缴的情况本身属于违法行为，造成了社保缴费的中断。

当单位进行补缴后，从实际缴费记录来看，社保系统里会显示补缴的操作。对于社保的连续性认定，不同地区有不同的规定。有些地区在计算社保连续缴费年限时，会将补缴的时间段视为连续缴费，不算断缴。这意味着在购房、落户等需要连续社保缴费年限作为条件时，补缴的部分仍然可以被认可。

然而，也有一些地区会将这种应缴未缴后补缴的情况认定为断缴。因为虽然最终费用补齐了，但在原本应缴费的时间节点上确实存在未按时缴费的事实。这种情况下，可能会影响到购房资格、落户政策等需要连续社保记录的事项。

所以，单位应缴未缴后补缴是否属于断缴，不能一概而论，关键要看当地社保政策的具体规定。建议你咨询当地社保经办机构，以获取最准确的信息。