公司应缴未缴后补缴了会有影响吗？

公司应缴未缴社会保险费后进行补缴，可能会产生多方面的影响，下面从不同角度为您详细分析。

从员工权益角度来看，补缴社保可以在一定程度上保障员工的社保权益。例如养老保险，其待遇计算主要依据累计缴费年限和缴费基数等因素。如果公司补缴后员工的累计缴费年限得以增加，那么退休后能领取的养老金通常也会相应提高。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

不过，补缴社保也可能存在一些不利影响。在一些城市，购房、购车、子女上学等资格与社保连续缴纳情况挂钩。如果因为公司应缴未缴导致社保断缴，即便后续补缴，也可能无法满足连续缴纳的要求，进而影响员工这些方面的权益。比如在某些城市，要求非本地户籍居民连续缴纳一定年限社保才能购房，断缴再补缴就可能不符合购房条件。

从公司自身角度而言，虽然补缴了社保，但可能仍需承担一定的法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，公司的这种行为还可能影响其信誉和形象。