一般说的拿到手的工资是扣过社保的吗？

一般来说，拿到手的工资是扣过社保的。这里涉及到两个概念，一个是应发工资，一个是实发工资。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴等所有收入项目，这是劳动者在一个工资支付周期内应获得的全部劳动报酬。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了社保个人缴纳部分、个人所得税以及其他应扣款项后，实际到达劳动者手中的工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的保险费用。以基本养老保险为例，一般是单位缴纳一定比例（通常为16%左右），个人缴纳8%；基本医疗保险单位缴纳比例一般在6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位和个人缴纳比例通常在0.5% - 1%不等。这些个人缴纳的部分会从工资中扣除。

此外，依据《工资支付暂行规定》，用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。所以，当我们说拿到手的工资，也就是实发工资，通常已经扣除了社保个人缴纳部分。当然，具体情况可能因用人单位的操作和约定有所不同，但大部分情况下都是如此。