跑外卖中暑算工伤吗，该怎么判定？

在讨论跑外卖中暑是否算工伤以及如何判定之前，我们先了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》是判定工伤的重要法律依据。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于跑外卖的骑手而言，工作时间就是接单送餐的期间，工作场所就是送餐的路线范围。中暑在一定程度上可以被认定为职业病。依据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。也就是说，如果外卖骑手在送餐过程中中暑，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么就可以认定为工伤。

判定的流程通常是这样的：首先，骑手需要去当地具备资质的职业病诊断机构进行中暑职业病诊断。诊断机构会根据相关标准和流程进行检查和判断。拿到诊断证明后，骑手所在的用人单位需要在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，骑手或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实。如果审核通过，就会作出工伤认定的决定。这样骑手就能按照规定享受工伤保险待遇，比如获得医疗救治和经济补偿等。所以，跑外卖中暑是有可能被认定为工伤的，关键在于是否能被诊断为职业病以及按照规定的流程进行工伤认定申请。