question-icon 在中国,满多少岁不被视为童工?

我是一家小型企业的老板,最近想招聘一些兼职员工。听说法律对童工有严格规定,但我对具体年龄界限不太清楚。想了解满多少岁就不被视为童工,这样在招聘时可以避免违法。另外,如果雇佣未满这个年龄的员工,会有什么法律后果?
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answer-icon 共1位律师解答

在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,未满16周岁的未成年人被视为童工。也就是说,满16周岁的人不再被视为童工,可以合法地参加工作。 《劳动法》第十五条明确规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果企业违反这一规定,将会面临严厉的法律处罚。根据《禁止使用童工规定》第十条,用人单位如果使用童工,将被处以每使用一名童工每月5000元以下的罚款;情节严重的,还会被吊销营业执照。 此外,如果企业为未满16周岁的未成年人提供工作机会,还可能面临社会舆论的谴责和信誉损失。因此,作为企业主,在招聘员工时务必核实应聘者的年龄,确保其已满16周岁,以避免触犯法律。 需要注意的是,即使满16周岁但未满18周岁的未成年人,也属于未成年工,企业在雇佣这类员工时,还需要遵守《未成年工特殊保护规定》,提供适合其年龄和身体状况的工作条件,并避免安排其从事高强度或危险的工作。 总之,企业在招聘时应严格遵守相关法律规定,确保员工的合法权益,同时避免因违法使用童工而带来的法律风险。

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