在中国，满多少岁不被视为童工？

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人被视为童工。也就是说，满16周岁的人不再被视为童工，可以合法地参加工作。

《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果企业违反这一规定，将会面临严厉的法律处罚。根据《禁止使用童工规定》第十条，用人单位如果使用童工，将被处以每使用一名童工每月5000元以下的罚款；情节严重的，还会被吊销营业执照。

此外，如果企业为未满16周岁的未成年人提供工作机会，还可能面临社会舆论的谴责和信誉损失。因此，作为企业主，在招聘员工时务必核实应聘者的年龄，确保其已满16周岁，以避免触犯法律。

需要注意的是，即使满16周岁但未满18周岁的未成年人，也属于未成年工，企业在雇佣这类员工时，还需要遵守《未成年工特殊保护规定》，提供适合其年龄和身体状况的工作条件，并避免安排其从事高强度或危险的工作。

总之，企业在招聘时应严格遵守相关法律规定，确保员工的合法权益，同时避免因违法使用童工而带来的法律风险。