比公司价格低接私活是否犯法？

在探讨比公司价格低接私活是否犯法这个问题时，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要考虑与公司签订的合同。在入职时，员工通常会和公司签订劳动合同，有些合同里会包含竞业限制条款或者保密协议等内容。竞业限制条款是指在员工在职期间或者离职后的一定期限内，不得从事与公司有竞争关系的业务。保密协议则要求员工对公司的商业秘密进行保密。如果合同中有相关规定，而你比公司价格低接私活的行为违反了这些条款，那么就可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，公司有权要求你承担相应的法律责任。

其次，从商业秘密的角度来看。公司的客户资源、价格体系等都可能属于商业秘密。如果你利用在公司工作期间获取的这些商业秘密，以低于公司的价格去接私活，就可能侵犯公司的商业秘密。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条明确规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果你的行为被认定为侵犯商业秘密，可能会面临民事赔偿，甚至可能会承担刑事责任。

另外，还要考虑是否损害了公司的利益。比公司价格低接私活，可能会导致公司失去业务机会，减少公司的收入，这无疑损害了公司的利益。如果这种行为达到了一定的严重程度，公司可以通过法律途径要求你赔偿损失。

然而，如果与公司签订的合同中没有相关限制条款，你也没有利用公司的商业秘密，并且这种接私活的行为没有对公司造成实质性的损害，那么从法律层面上来说，可能并不构成违法。但即便如此，这种行为也可能违反公司的规章制度，公司有权依据内部规定对你进行处理。

综上所述，比公司价格低接私活是否犯法不能一概而论，需要综合考虑合同约定、商业秘密、公司利益等多方面因素。为了避免不必要的法律风险，建议在接私活之前，仔细查阅与公司签订的合同，了解相关规定，并遵守法律法规和公司的规章制度。