劳动合同经济补偿金是否要扣税？

在探讨劳动合同经济补偿金是否扣税这个问题时，我们需要明确相关的法律规定和判定标准。首先，对于劳动合同经济补偿金，并非一概而论地扣税或者不扣税，而是存在一定的判定界限。

根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

举个例子来帮助理解，假如当地上年职工平均工资是5万元，那么3倍数额就是15万元。如果您获得的经济补偿金是12万元，由于12万元小于15万元，这12万元就免征个人所得税，您能全额拿到这12万元。要是您获得的经济补偿金是20万元，超过当地上年职工平均工资3倍数额（15万元）的部分为5万元，这5万元就不并入当年综合所得，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。

所以，劳动合同经济补偿金是否扣税，关键在于其数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。在实际操作中，大家可以向当地税务部门咨询当地上年职工平均工资具体数额，以便准确判断自己获得的经济补偿金是否需要扣税。