教师补发四个月工资是否合法？

要判断教师补发四个月工资是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着正常情况下，工资应该每月按时发放。

如果是因为之前工资核算错误，比如少算了教师的课时费、补贴等，导致工资少发，现在进行补发，这种情况是合法的。因为学校有义务按照教师实际的劳动付出支付足额工资，当发现少发后进行补发，是对错误的纠正，符合法律保障劳动者获得劳动报酬权利的精神。

另外，如果是由于政策调整，比如国家或地方出台了新的教师工资待遇政策，要求提高教师工资水平，并且规定了追溯期，那么学校按照政策要求补发过去几个月的工资也是合法合理的。这属于根据政策变化对教师工资进行的调整和落实。

然而，如果学校没有合理的理由，随意进行工资补发，或者补发的资金来源不合法合规，那么这种补发行为可能存在问题。比如学校为了某种目的，私自挪用其他经费来补发工资，这就违反了财务管理等相关规定。

所以，判断教师补发四个月工资是否合法，关键要看补发的原因是否合理、是否有相应的依据，以及整个过程是否符合法律法规和相关政策的要求。如果教师对工资补发情况存在疑问，可以向学校相关部门咨询了解具体原因和依据。